訪問介護の介護報酬は、基本報酬に加えて、事業所の体制やサービス提供内容に応じた「加算」が上乗せされます。一方で、必要な体制整備ができていない場合や、一定の提供形…

障害福祉サービスは年々拡大しており、国の予算も障害者自立支援法施行以降、現在では3倍を超える規模にまで増加しています。それに伴い利用者にとっては「具体的なサービ…

処遇改善加算を取得した介護事業所は、かならず実績報告をしなければなりません。そう聞くと、これから取得を考えている方や今まで報告をしたことがない方の中には、「何か…

介護報酬の請求業務は複雑で、「知らないうちに不正請求になっていないか不安…」と感じている事業所の方も多いのではないでしょうか？ 特に、制度改正や算定ルールの変更…

訪問介護の経営において、特定事業所加算は今や欠かせない収益の柱です。しかし、取得よりも難しいのが「人材要件を満たし続けること」ではないでしょうか。有資格者が在籍…

訪問介護事業所では、ヘルパーに加え「管理者」や「サービス提供責任者（サ責）」の配置が必要です。しかし現場では、限られた人員の中でこれらを兼務しながら運営している…

介護保険の請求業務に携わり始めたばかりの方にとって、「過誤請求とは何か」「どう対応すればいいのか」といった点に不安を感じることもあるかもしれません。特に国保連へ…

障害福祉サービスを提供する事業所にとって、人手不足は大きな課題です。新しい人材を確保することはもちろん、現在働いているスタッフの処遇を改善することも欠かせません…

介護職員等処遇改善加算とは、「主に介護実務を担当する職員を対象に、職員の月給や労働環境を改善することで」得られる介護報酬です。介護職の年収が低すぎるという問題が…

福祉・介護職員等処遇改善加算とは「福祉・介護職員のみならず、障害福祉従事者を対象に、賃上げや働きやすい職場環境の整備を後押しする加算」です。 取得することで、従…

令和6年度（2024年度）に3つの処遇改善加算は一本化されましたが、2026年度（令和8年度）は介護報酬の期中改定により、6月を境に加算区分や加算率が見直されま…

「処遇改善加算をどのように賃金に配分すればいいのか分からない。」「賃金への配分が十分じゃないと返還しないといけないの？」「トラブルなく処遇改善加算を活用し、職員…

2024年に処遇改善に関する加算が一本化され、介護従事者の賃金や職場環境など業界全体の処遇が見直されてきました。その中でも「介護職員等処遇改善加算Ⅰ」は管理者に…

2026年は介護・医療・福祉業界にとって、変化の大きな一年です。介護分野では、令和9年度介護報酬改定を待たずに期中改定が行われ、処遇改善加算の取扱いも見直されま…

※3月16日：13日の厚生労働省の通知（ケアプランデータ連携システムに関する内容）を反映しました 介護分野はいま、大きな変化を迎えています。 2025年度補正予…