訪問介護の現場では、深刻な人材不足が続いています。特に在宅介護の根幹を支えるホームヘルパーの確保は難航しており、「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐに辞…

厚生労働省は第242回社会保障審議会介護給付費分科会において、令和5年度の訪問介護の有効求人倍率が14.14倍と報告されました。 前年度と比較すると、1.39ポ…

介護業界は慢性的な人手不足に悩んでおり、日本全体の社会問題となっており、厚生労働省をはじめ関係各所が改善に取り組んでいます。 実態を見ると、令和2年度「介護労働…

厚生労働省の調査、令和5年度「介護労働実態調査」で、介護職員の採用が難しくて困っていると答えた介護事業所は「約6割」、訪問介護に至っては「8割」を超える結果とな…

訪問介護事業において、質の高いスタッフを確保することは事業の成功に直結します。しかし、採用活動には多くの時間と労力がかかり、事業を立ち上げたばかりの企業にとって…

介護事業者にとって、質の高い介護スタッフを採用することは非常に重要です。しかし、採用活動は時間も手間もかかり、多くの事業者にとっては大きな負担となっています。特…

訪問介護事業所にとって「介護福祉士を採用する」利点は など、色々な良い点があります。 通所介護事業所なども一定以上で加算が取得できるなど、厚生労働省側も介護福祉…

株式会社東京商工リサーチは2023年度の訪問介護事業所の倒産件数が過去最大60件と報告し、業歴20年以上の倒産も増加したことから職員高齢化も理由の一部と報じまし…

訪問介護事業所の「人手不足」が深刻化しており、厚生労働省の発表では2022年時点において次のとおり報告されています。 つまり、求職者を採用したいと考えた時「他に…

訪問介護ヘルパー・介護士の人手不足に頭を悩ませていませんか？ 訪問介護事業所での人材確保は、最重要課題です。 とはいえ、どのようにしてこの状況を打開して人材を確…