障害福祉サービスを提供する事業所にとって、人手不足は大きな課題です。新しい人材を確保することはもちろん、現在働いているスタッフの処遇を改善することも欠かせません…

介護職員等処遇改善加算とは、「主に介護実務を担当する職員を対象に、職員の月給や労働環境を改善することで」得られる介護報酬です。介護職の年収が低すぎるという問題が…

福祉・介護職員等処遇改善加算とは「福祉・介護職員のみならず、障害福祉従事者を対象に、賃上げや働きやすい職場環境の整備を後押しする加算」です。 取得することで、従…

令和6年度（2024年度）に3つの処遇改善加算は一本化されましたが、2026年度（令和8年度）は介護報酬の期中改定により、6月を境に加算区分や加算率が見直されま…

「処遇改善加算をどのように賃金に配分すればいいのか分からない。」「賃金への配分が十分じゃないと返還しないといけないの？」「トラブルなく処遇改善加算を活用し、職員…

2026年度は、介護報酬の改定により、介護職員等処遇改善加算の見直しが行われます。 他産業との賃金格差の拡大により、介護人材の確保はますます困難になる傾向にあり…

2024年に処遇改善に関する加算が一本化され、介護従事者の賃金や職場環境など業界全体の処遇が見直されてきました。その中でも「介護職員等処遇改善加算Ⅰ」は管理者に…

2026年は介護・医療・福祉業界にとって、変化の大きな一年です。介護分野では、令和9年度介護報酬改定を待たずに期中改定が行われ、処遇改善加算の取扱いも見直されま…

2026年6月、障害福祉サービス等の報酬改定として、福祉・介護職員等処遇改善加算の見直しが行われます。今回の改定は、居宅介護や重度訪問介護を運営する事業所にとっ…

訪問介護事業所における「特定事業所加算」は、介護報酬の中でも比較的大きなインパクトを持つ加算制度です。事業所の体制や人員配置、運営体制に一定の基準を満たすことで…

令和6年度の介護報酬改定では、質の高いサービス提供と制度の持続性を確保するため、減算に関わる項目がより明確に示されました。すでに多くの事業所が対策に取り組んでい…

訪問介護の管理者さんにとって、もっとも避けたいのが、特定事業所加算に関する返還ではないでしょうか。ご利用者へサービスを提供して得た介護報酬が、要件の理解不足や手…

2024年の介護報酬改定では、地域包括ケアの充実が重視されました。訪問介護の視点でみれば、「最後まで自宅で暮らしたい」という高齢者のニーズ、そして在宅ケアへの期…

居宅介護における特定事業所加算は、質の高い支援体制を整えている事業所を評価する仕組みです。事業所の体制や人材配置、重度の利用者に対応できる体制など、一定の条件を…

介護サービス事業所は、行政による運営指導を定期的に受けなければなりません。管理者の中には「指導」という言葉から厳しいチェックを想像し、身構えてしまう人も少なくあ…