2027年度（令和9年度）の介護報酬改定に向けた議論が本格化し、訪問介護で注目すべきポイントも少しずつ見えてきました。 現時点では具体的な単位数や加算・減算は確…

2027年度の障害福祉サービス等報酬改定に向け、厚生労働省の「障害福祉サービス等報酬改定検討チーム」では議論が本格化しています。人件費の高騰や深刻な人材不足、利…

介護記録は、提供したサービス内容や利用者の状態を客観的に記録し、ケアマネジャー等との情報共有や適切なサービス提供の根拠となる重要な資料です。また、運営指導でも法…

毎年10月頃に地域別最低賃金が改定されると、訪問介護事業所でも賃金体系の確認が必要になります。特に、パート・非常勤の時給制職員と、常勤の月給制職員では最低賃金の…

障害福祉事業所では、法定研修として様々なテーマで計画的に研修を実施することが求められています。利用者の尊厳やサービスに関するものから、事業運営や業務継続に関する…

管理者やサービス提供責任者（以下：サ責）にとって、日々の多忙な事業運営の中、必要な研修を把握し、計画的に実施することは大きな負担です。とはいえ法定研修は、利用者…

訪問介護や重度訪問介護の現場では、より質の高いサービス提供が求められる中、「特定事業所加算」の取得を目指す事業所も増えています。 一方で、加算要件の一つである「…

2026年度は、介護報酬の改定により、介護職員等処遇改善加算の見直しが行われます。 他産業との賃金格差の拡大により、介護人材の確保はますます困難になる傾向にあり…

処遇改善加算を算定している訪問介護事業所では、年度末の実績報告書を作成する段階になって、「加算額と支給額が合わない」「職員ごとの配分根拠が説明できない」と慌てる…

訪問介護の介護報酬は、基本報酬に加えて、事業所の体制やサービス提供内容に応じた「加算」が上乗せされます。一方で、必要な体制整備ができていない場合や、一定の提供形…

障害福祉サービスは年々拡大しており、国の予算も障害者自立支援法施行以降、現在では3倍を超える規模にまで増加しています。それに伴い利用者にとっては「具体的なサービ…

処遇改善加算を取得した介護事業所は、かならず実績報告をしなければなりません。そう聞くと、これから取得を考えている方や今まで報告をしたことがない方の中には、「何か…

訪問介護の経営において、特定事業所加算は今や欠かせない収益の柱です。しかし、取得よりも難しいのが「人材要件を満たし続けること」ではないでしょうか。有資格者が在籍…

障害福祉サービスを提供する事業所にとって、人手不足は大きな課題です。新しい人材を確保することはもちろん、現在働いているスタッフの処遇を改善することも欠かせません…

介護職員等処遇改善加算とは、「主に介護実務を担当する職員を対象に、職員の月給や労働環境を改善することで」得られる介護報酬です。介護職の年収が低すぎるという問題が…