毎年10月頃に地域別最低賃金が改定されると、訪問介護事業所でも賃金体系の確認が必要になります。特に、パート・非常勤の時給制職員と、常勤の月給制職員では最低賃金の…

介護現場で「生産性向上」と聞くと、介護ロボットやICTなど、大がかりな投資を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。しかし、厚生労働省が示す生産性向上は、日々…

介護保険サービスの「訪問介護」と障害福祉サービスの「居宅介護」は、併せて運営することが可能です。しかし、適用される制度や人員基準、請求ルールなどが異なるため、「…

障害福祉事業所では、法定研修として様々なテーマで計画的に研修を実施することが求められています。利用者の尊厳やサービスに関するものから、事業運営や業務継続に関する…

2026年10月1日から、すべての事業主にカスタマーハラスメント対策が義務付けられます。訪問介護事業所も例外ではありません。 訪問介護は、職員が利用者宅で1対1…

管理者やサービス提供責任者（以下：サ責）にとって、日々の多忙な事業運営の中、必要な研修を把握し、計画的に実施することは大きな負担です。とはいえ法定研修は、利用者…

訪問介護や重度訪問介護の現場では、より質の高いサービス提供が求められる中、「特定事業所加算」の取得を目指す事業所も増えています。 一方で、加算要件の一つである「…

2026年度は、介護報酬の改定により、介護職員等処遇改善加算の見直しが行われます。 他産業との賃金格差の拡大により、介護人材の確保はますます困難になる傾向にあり…

処遇改善加算を算定している訪問介護事業所では、年度末の実績報告書を作成する段階になって、「加算額と支給額が合わない」「職員ごとの配分根拠が説明できない」と慌てる…

訪問介護事業において、質の高いスタッフを確保することは事業の成功に直結します。しかし、採用活動には多くの時間と労力がかかり、事業を立ち上げたばかりの企業にとって…

訪問介護の介護報酬は、基本報酬に加えて、事業所の体制やサービス提供内容に応じた「加算」が上乗せされます。一方で、必要な体制整備ができていない場合や、一定の提供形…

障害福祉サービスは年々拡大しており、国の予算も障害者自立支援法施行以降、現在では3倍を超える規模にまで増加しています。それに伴い利用者にとっては「具体的なサービ…

処遇改善加算を取得した介護事業所は、かならず実績報告をしなければなりません。そう聞くと、これから取得を考えている方や今まで報告をしたことがない方の中には、「何か…

介護報酬の請求業務は複雑で、「知らないうちに不正請求になっていないか不安…」と感じている事業所の方も多いのではないでしょうか？ 特に、制度改正や算定ルールの変更…

訪問介護の経営において、特定事業所加算は今や欠かせない収益の柱です。しかし、取得よりも難しいのが「人材要件を満たし続けること」ではないでしょうか。有資格者が在籍…