介護事業者がIndeedを使って効果的に人材を採用する方法

2024年5月24日

介護事業者にとって、質の高い介護スタッフを採用することは非常に重要です。しかし、採用活動は時間も手間もかかり、多くの事業者にとっては大きな負担となっています。
特に、専任の採用担当者を置くことが難しい事業者にとっては、調べる時間もなく、何から手を付ければいいかわからないと悩まれている方もいるのではないでしょうか。

そこで、本記事では無料で使える求人情報サイトIndeedを活用することで、効率的に人材を確保する方法について解説します。
Indeedは、簡単に使えるツールであり、ITに詳しくない方でも問題なく利用できます。

カイビズを提供しているユースタイルラボラトリー株式会社ではユースタイルケア(旧：土屋訪問介護事業)を全国で運営しており、indeedを使用して採用活動も行っております。

採用活動でお悩みのある方は、採用業務をのものを外部へ委託する手段もあります。ぜひお気軽にお問い合わせください。

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訪問介護施設を10年で全国展開させた企業が行う、訪問介護のヘルパー・看護師の採用代行サービス。採用活動でお困りの経営者を支援いたします。

カイビズ –

1 Indeedとは？
2 Indeedに求人を掲載する方法
3 Indeedを使うメリット
4 効果的な求人情報の作り方
5 Indeedを使った採用活動の最適化
6 Indeedを使って採用活動を効率よく進めよう

Indeedとは？

Indeedは、求人情報を検索できるサイトです。

世界中で利用されている求人サイトで、多くの求職者が仕事を探す際に利用しています。
そのため、介護業界の求人情報をIndeedに掲載することで、幅広い求職者にリーチすることができます。

Indeedの最大の魅力は、その利用の簡便さです。ITに詳しくなくても、アカウントを作成し、求人情報を入力するだけで、すぐに掲載を開始できます。さらに、基本的には無料で利用できるため、広告費を抑えることができるのも大きな利点です。

もう一つの強みは、アクセス解析機能です。求人情報の閲覧数や応募数を把握できるため、どの求人が効果的かを分析し、必要に応じて改善することができます。これにより、より多くの求職者にアプローチしやすくなり、効率的な採用活動が可能となります。

介護事業者にとって、地域密着型の求人を行う際にIndeedは非常に有効です。地域ごとの求職者の動向を把握し、適切なキーワードを使用することで、求職者の目に留まりやすい求人情報を作成することができます。

Indeedに求人を掲載する方法

Indeedに求人を掲載する方法は二つあります。

1. クローリング型掲載

これは、Indeedが自動でインターネット上の求人情報を探して掲載する方法です。ただし、自社の採用サイトがIndeedの基準を満たしている必要があります。基準を満たしていれば、自動的にIndeedに掲載されます。

クローリング型掲載を利用するためには、自社の採用サイトがIndeedの基準を満たしている必要があります。以下にその主な条件を紹介します。

求人情報の構造：求人情報が明確で、Indeedのクローラーが正確に情報を読み取れる構造になっていることが必要です。特に、職種名、勤務地、仕事内容、給与情報などがはっきりと記載されていることが求められます。
更新頻度：求人情報が定期的に更新されていることも重要です。古い情報が掲載されていると、クローラーが情報を収集しない可能性があります。
SEO（検索エンジン最適化）：採用サイトがSEOに配慮されていることも重要です。検索エンジンに適したキーワードやメタタグを使用し、Indeedのクローラーが情報を収集しやすくする必要があります。

そのうえで、Indeedにクローリング申請を行います。採用企業用アカウントを作成し、「Indeedサポート」からクローリング申請を行います。

申請が受理されると、Indeedのクローラーが定期的に採用サイトを巡回し、求人情報を収集して掲載します。掲載状況はIndeedアカウントから確認することができます。

2. 直接投稿型掲載

この方法はもっと簡単です。直接投稿型掲載は、Indeedに求人情報を自分で入力して投稿する方法です。

まず、Indeedの採用企業用アカウントを作成し、求人情報を入力します。職種名、仕事内容、勤務地、給与などの詳細を明確に記載し、必要なタグ設定も行います。この方法の利点は、簡単で迅速に求人情報を掲載できることです。インターネットの専門知識がなくても、手軽に操作できます。また、基本的には無料で利用できるため、コストを抑えて多くの求職者にリーチできます。急ぎの求人や特定のポジションの募集に最適な方法です。直接投稿型掲載を活用することで、効果的に人材を募集し、採用活動をスムーズに進めることができます。

Indeedを使うメリット

Indeedを使うことで、以下のようなメリットがあります。

1. 多くの求職者に見てもらえる: Indeedは多くの人が利用しているため、求人情報が多くの求職者の目に留まります。介護事業者にとっても、地元で働きたい介護職を探す良い機会となります。
2. 求人広告費を節約できる: Indeedは基本的に無料で利用できます。有料オプションもありますが、無料で十分効果を得られることが多いです。これにより、求人広告費を大幅に節約できます。
3. アクセス解析ができる: Indeedでは、求人情報のアクセス数や求職者がどのようにサイトを利用しているかを分析するツールがあります。これを利用することで、どのような求人情報が効果的かを知ることができます。

効果的な求人情報の作り方

Indeedで求人情報を作成する際には、以下のポイントを押さえることが重要です。

1. 明確な職務内容を記載する: 求職者が一目で仕事内容を理解できるように、具体的な職務内容を記載しましょう。例えば、「訪問介護スタッフ募集。高齢者の自宅を訪問し、日常生活のサポートを行います。」といった具体的な説明が求められます。さらに、仕事内容の詳細を加えると効果的です。例えば、日常生活のサポートとして、食事の準備や掃除、買い物の代行、服薬管理などの具体的な業務内容を明示すると、求職者は自分の役割をより明確にイメージできます。また、1日のスケジュールや、1回の訪問時間の目安を記載することで、求職者が実際の働き方をイメージしやすくなります。
2. 魅力的なポイントを強調する: 他の求人と差別化できるポイントを強調しましょう。例えば、「シフトの自由度が高い」「地域に密着した暖かい職場」など、応募者にとって魅力的なポイントを明示します。訪問介護の仕事は大変ですが、やりがいがあることも伝えることが重要です。例えば、「利用者から感謝されることが多く、やりがいを感じられる仕事です」といった具体例を挙げると良いでしょう。また、職場の雰囲気やチームワークの良さを強調し、「スタッフ同士のサポート体制が整っているため、困ったことがあってもすぐに相談できる環境です」といった安心感を与える情報も有効です。
3. キーワードを工夫する: 求職者が検索する際に引っかかりやすいキーワードを使用することが重要です。「介護」「訪問介護」「ヘルパー」などの基本的なキーワードはもちろん、「無資格OK」「未経験歓迎」「シフト自由」「交通費支給」などの具体的な条件も盛り込みましょう。これにより、求職者が自分に合った仕事を探す際に、あなたの求人が目に留まりやすくなります。さらに、地域名を含めることで、特定のエリアで働きたい求職者に対して効果的にアピールできます。例えば、「東京都〇〇区の訪問介護スタッフ」といった形で地域を明示することで、求職者の検索結果により引っかかりやすくなります。

Indeedを使った採用活動の最適化

求人情報を掲載したら終わりではありません。定期的に効果を分析し、必要に応じて求人情報を更新することが重要です。Indeedのアクセス解析を利用して、どの求人がどれだけの応募を集めているかを確認しましょう。効果が低い場合は、求人情報を見直し、改善点を探します。

Indeedのアクセス解析ツールは、求人情報の効果を詳細に把握するための強力な手段です。これにより、採用活動を最適化し、効率的に求職者を引きつけることができます。以下に、アクセス解析の主要なポイントを解説します。

1. 表示回数（インプレッション）: 表示回数は、求人情報がIndeed上で何回表示されたかを示します。これは求人情報の露出度を測る基本的な指標です。表示回数が多いほど、多くの求職者の目に留まっていることを意味します。
2. クリック数: クリック数は、求人情報が何回クリックされたかを示します。これは求職者の関心度を示す重要な指標です。表示回数に対するクリック数の割合（クリック率）を分析することで、求人情報がどれだけ魅力的かを評価できます。
3. 応募数: 応募数は、求人情報を見た求職者が実際に応募した回数を示します。この指標は、求人情報の実際の効果を測るために非常に重要です。高い応募数は、求人情報が適切な求職者を引きつけていることを示します。
4. 応募完了率: 応募完了率は、応募を開始した求職者のうち、実際に応募を完了した割合を示します。この指標を分析することで、応募プロセスのどこに改善点があるかを特定できます。例えば、応募完了率が低い場合、応募フォームの使い勝手や必要な情報が多すぎる可能性があります。
5. 求職者の行動分析: Indeedのアクセス解析ツールでは、求職者が求人情報を見た後の行動も追跡できます。例えば、求職者がどのページにアクセスしたか、どのくらいの時間を費やしたかなどのデータを取得できます。これにより、求人情報のどの部分が特に関心を引いているかを把握できます。