処遇改善加算・特定事業所加算は、事業所運営における重要な経営リソースです。人件費の確保や職員の処遇改善、採用強化、定着促進といった“現場の質”を支える原資であり、上手に活用することで経営の安定性が大きく高まります。
しかし、取得するだけでは効果を十分に発揮しません。適切な運用ができていなければ、返還リスクや職員の不信感を招く恐れがあります。

こういったリスクを減らし、加算を“使える原資”として経営の安定を後押しする——それが、カイビズの『加算コンサルティングサービス』です。
取得の支援から運用後のサポートまで、専門スタッフが一貫して伴走します。

「制度は聞いたことがあるけど、何から始めればいいかわからない」
「すでに加算を取っているが、きちんと運用できているか不安」
「算定率を上げたいが、職員への説明や配分ルールが曖昧になっている」

こんなお悩みがある方や現在サービスをご検討中の方へ、ご検討の幅が広がる「カイビズアシストー加算コンサルティングサービス」をご紹介します！
ぜひ、今後のご利用やご検討の参考にしていただけますと幸いです。

また、カイビズでは特定事業所加算の取得に関する資料を無料配布中です。
取得後の運用に関する内容も記載されてますので、ぜひお気軽にダウンロードください。

介護事業所の経営支援サービス・カイビズについて

カイビズシリーズとは？

カイビズは、「介護事業所の経営支援を通じて、業界の発展に寄与したい」という想いから生まれた経営支援サービスです。
運営会社のユースタイルラボラトリー株式会社は、創業から10年間で全国100以上の事業所を展開・売上80億円まで成長させました。

この経験で培った経営ノウハウをもとに、加算制度の対応から採用代行・営業支援・請求代行サービスなどを介護事業所様向けに「カイビズ」として展開しています。

カイビズアシストー加算取得コンサルティングサービスについて

カイビズシリーズのうち、「カイビズアシスト」では事業所の売上最大化に向けて①処遇改善加算と②特定事業所加算の取得・運用の支援を行います。
処遇改善加算/特定事業所加算については以下の記事で詳しく紹介しています。

• 処遇改善加算について

令和8年｜最新版｜福祉・介護職員等処遇改善加算とは？-障害福祉サービス向け – 介護事業所の経営支援なら…

2024年（令和6年）年度の障害福祉サービス等報酬改定で福祉・介護職員等処遇改善加算が一本化され、処遇改善加算（福祉・介護職員等処遇加算）となり…

カイビズ –

• 特定事業所加算について

「2024年度最新版」訪問介護の特定事業所加算の取得方法を徹底解説 – 介護事業所の経営支援ならカイビズ

本記事は「訪問介護の特定事業所加算を取得するために何から始めたらいいか？」を解説しております。訪問介護事業所の経営者・管理者が特定事業所加算…

カイビズ –

処遇改善加算と特定事業所加算の取得から運用まで「カイビズ」のコンサルタントがマンツーマンでサポートいたします。
具体的には以下のサポートをさせていただきます。

• 取得に向けた要件整理と体制設計
• 研修や会議開催の支援
• 面倒な事務手続きの支援
• スタッフ拡充の支援
• 指示伝達・報告用システムの無償提供
• 利用者獲得のサポート
• 取得後の運用サポート

費用については「加算取得後」からの発生となるため、お客様にとってリスクなく取得に向けてスタートできる仕組みとなっています。
今後の制度変更や運営指導への対応を見据え、加算を確実かつ継続的に活用したい事業所様にとって、最適な支援体制をご提供しています。

加算取得のメリット

事業所運営

処遇改善加算・特定事業所加算と取得することで、経営の安定化と職員の給与改善を進めることができます。

• 経営力の向上：月毎の収益アップが見込めます。
• 人材の定着化：増えた収益を給与や就業環境の改善に用い、職員が働きやすい環境を形成します。
• 信頼度の向上：地域からの信頼感が向上し、新たな利用者獲得に繋がります。

事業所の月商アップ

以下は、月商200万で処遇改善加算Ⅱを取得している事業所が、特定事業所加算Ⅰを取得した場合の月商の変化を示しています。
処遇改善加算は、特定事業所加算を含めた基本報酬に上乗せされるため、特定事業所加算を新たに取得または現在の算定率を上げることで処遇改善加算で取得できる額も増えることになります。

カイビズの加算コンサルティングが選ばれる理由

①加算取得から運用までワンストップ支援

カイビズは、処遇改善加算・特定事業所加算の取得と運用支援を、これまでに多くの介護事業所様へ提供してまいりました。

加算取得においては、「要件を満たしているかどうか」の判断や、職員配置・体制整備、記録ルールの策定など、確認すべき項目は多岐にわたります。
カイビズでは、要件の整理から必要な書類テンプレートの提供、現場での体制整備支援まで、取得に向けた一連の工程を一貫してご支援いたします。

特にに、開業して間もない事業所様や、初めて加算に取り組む方に向けた「ゼロからの設計支援」も可能です。
「何から手を付ければいいか分からない」という状態からでも、安心してご相談いただけます。

②運営指導を見据えた「守りの体制」を構築

加算は「取得して終わり」ではありません。取得後の運用が不十分であれば、運営指導（旧・実地指導）において指摘を受け、最悪の場合は返還指示を受けるリスクがあります。

カイビズでは、令和6年(2024年度)の報酬改定の内容を反映した最新のチェックポイントに対応した支援を実施。
たとえば「キャリアパス要件の運用状況」「職場環境等要件の周知方法」など、行政が重視する運用面の実態についても、行政対応に通じたスタッフが丁寧にサポートいたします。

法令を踏まえた“守り”の視点で、指導リスクを最小限に抑える体制を整えます。

③相談しやすい伴走型サポート

加算の取得・運用は「理解して終わり」ではなく、「制度に沿って日々正しく継続すること」が求められます。
とはいえ、現場では「これで合っているのか」「このタイミングで必要なのか」といった迷いや不安が出てくるかと思われます。
カイビズでは、そうした日々の“ちょっとした疑問”にも、即時かつ的確に回答できる体制を整えております。
「聞けばすぐに返ってくる」「運用のタイミングを事前にリマインドしてくれる」といったお声をお客様からいただくことも多いです。
制度を“取って終わり”にしない、現場に寄り添う支援体制が私たちの強みです。

まとめ

加算取得は単なる収益アップの手段ではなく、事業所運営の安定化や職員の働きやすさに直結する重要な経営課題です。
カイビズでは、書類作成や制度対応にとどまらず、現場がスムーズに動ける体制づくりや職員の方が安心して働ける環境づくりまでをワンストップで支援しています。

ただ「加算を取る」だけでなく、取得後の運用フォローや指導対応も含めた包括的なサポートで、経営者様が安心して事業運営に専念できる環境を整えます。

まずはお気軽に無料相談をご利用いただき、現状の課題や必要な支援内容を明確にしてみませんか。
貴事業所の状況に応じた加算取得サポートをご提供します。
ご相談は無料ですので、是非ともお気軽にお問い合わせください。