｜概要
ユースタイルケアが草創期に実践していた訪問介護員の採用施策を45分間に凝縮して紹介します。
介護業界にとって人手不足は長年の課題となっています。その中でも訪問介護は、人手不足感が特に深刻で、8割以上の事業所が、人材が足りていないと回答しています。
ただ、人を採用しようにも時間やコストを割く余裕がない事業所の方、採用を進めるにあたってどういう方法・媒体を使うのが有効かわからないという方も多いのではないでしょうか？
本セミナーでは、訪問介護員の採用施策で有効な手段を解説するとともに、無料で使える採用媒体などを紹介していきます。
ユースタイルケア（旧：土屋訪問介護事業所）にて、草創期からメンバーとして加わりブロックマネージャーを務めた綾部が、事業所を拡大していくために人を増やしていった方法を実体験をもとに解説します。
参加は無料ですので、お気軽にお申し込みください。
｜開催概要
本セミナは現在アーカイブを配信しております。
お申込みいただくと視聴用のURLをお送りします。
こんな方にお勧め
- 訪問介護事業所を新規で開設したばかりの方
- ヘルパー採用で有効な施策を知りたい方
- ヘルパー採用が進まない事業所の方
- 無料で行える採用施策を知りたい方
｜登壇者
ユースタイルラボラトリー株式会社
well-being推進室 室長
綾部清香
約10年間アパレル業界に従事した後、2015年にユースタイルラボラトリーに参画。事業所でのケア・営業・採用・管理業務など実務経験を積み、数年で170名を束ねるブロックマネージャーに就任。現在は、well-being推進室室長として、ユースタイルケアの現場全体を支援する。
ユースタイルラボラトリー株式会社
カイビズ リーダー
鈴木美優
人材業界での法人向け営業などを経て、2020年にユースタイルラボラトリーに参画。現在は訪問介護事業所の経営を支援する「カイビズ」のカスタマーサクセスのリーダーとして従事。