｜概要
介護業界の人材不足は慢性化しており、訪問介護においては有効求人倍率が14倍を超え、他業界に比べても深刻な状況です。
この資料では、訪問介護職員採用において有効な施策である紹介採用、いわゆる「リファラル採用」について、導入の仕方、制度設計のポイントなどを解説しています。
採用活動をしていてもなかなか人が集まらない、リファラル採用を推進したいけど従業員が協力してくれないなどのお悩みをお持ちの方へ、制度設計のポイントから事業所内への周知活動の方法まで詳しくまとめております。
目次
- データでみる訪問介護員の採用を取り巻く環境
- 介護職員を一人採用するのに必要なコスト
- 訪問介護員の採用方法 リファラル採用について
- リファラル採用を進める制度・体制
- まとめ